创业从离婚开始[八零]第203节 (第1/3页)
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苏楠看他们那样儿，就知道他们是还没改变心里的思想。
现在改革就是趋势。这不止是政策的缘故，更是时代发展的推动。
市里的领导既然要办这个事儿，自然也是看到了这个趋势。
苏楠提这个数字，那也是经过深思熟虑才提的。不过她也是有自己底线的，原本以为要扯皮扯到百分之七十，只是看来，市里这次的决心很大。
也有可能是因为安阳服装厂对于市里来说，确实规模不算大的缘故。
虽然对苏楠来说，规模算不错了，但是市里拥有钢厂，机械厂，都是数千人乃至万人大厂，而且还是重工业。这些轻工业小服装厂，自然不值一提。
所以只要能达到基本的目的——保证工人的利益，其他的自然也愿意让步。
市里让了步，苏楠后面自然也愿意让步。反正基层工人管理上面，她有的是办法。之前大家没工作积极性，只要想办法提高他们的劳动积极性就行了。
倒是管理人员，苏楠是坚决要换一批的。
这方面，市里充分的给了苏楠权利。
因为对于安阳服装厂这批领导，市里领导也非常不满。
作为国营组织领导，严重的损害了工人同志的利益，这是重大的过错。
不用苏楠开口，付主任最后就宣布了对许厂长等厂领导的处分结果。
厂长和副厂长全部离开服装厂。
其他中层领导等后期苏楠调整。
听到这个结果的时候，许厂长差点从椅子上面栽倒。
钱副厂长也是脸色苍白。他们这些人过几年就要退休了，这下子啥都没有了。
会议进行了整整一天，最终敲定了结果。苏楠占安阳服装厂，现属青春年华服装厂百分之八十的份额，拥有全权管理服装厂的权利，同时要至少保留百分之八十的原厂工人，待遇要达到过去原来安阳服装厂的平均标准。
另外，苏楠也要承担一部分的资金支出。毕竟这么大一个厂房，这么多的资产，总不能白白的给你用了。市里是要挽回这些资源的损失的。
这核算下来是一大笔钱。哪怕将青春年华这个品牌的效益核算进来，减掉一部分，也不是现在的苏楠能承担得起的。江玉兰都不敢打算盘了，怕漏底儿。
苏楠倒是坦然，直接和付主任道。“资金方面我不足，我需要贷款。”这也是她这么积极办这个事儿的缘故，背靠大
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